这件事情对我打击太大了，患上了抑郁症。不管最终赔偿多少，我的精神已遭受了损害。(来源:南方都市报 南都网
——— 原告
这将开启女性平等就业诉求的先河。
——— 原告代理人、广东平等机会促进工作组法律顾问刘建华
昨日，南都记者获悉，经过半年的调查取证，广东孕妇就业歧视第一案获得立案。该案缘起一名女员工产假未满即遭解雇，她起诉公司性别歧视，侵犯平等就业权。
休产假后发现被解雇
昨日，28岁的原告李晓琴(化名)表示，知道就业歧视案被立案很高兴，终于可以讨个说法，也希望早日了结。晓琴称自己已被诊断为抑郁症。“因为这件事情对我打击太大了，患上了抑郁症，现在也没有办法工作。家里经济压力比较大。不管最终赔偿多少，我的精神已遭受了损害。”
此前，晓琴在广州市海珠区荃冠服装辅料经营部工作，她担任“英文翻译”一职，月薪7000元人民币。由于怀孕，她向公司提交的休假申请获批。去年9月，她还没有休完产假就发现自己被公司解雇了。而且公司拒绝她进入办公场所。为此，她通过劳动仲裁解决劳动争议，最终裁决被告赔偿其57000元。但是晓琴对劳动仲裁的赔偿不服。她认为，此事对她的精神打击非常大，以至于患上抑郁症。
今年3月她将荃冠服装辅料经营部告上法庭。“被告的行为严重侵犯了原告的平等就业权利，使原告在没有收入而且需要抚养孩子的情况下承担巨大的生活和精神压力。”晓琴请求法院判决被告公开赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金50000元。该案也被称为“广东孕妇就业歧视诉讼第一案”，该经营部被诉侵犯平等就业权。
调查半年终于立案
此前，海珠区法院从未受理过以性别视角要求诉求的类似案件，故调查了半年，11月6日才立案。“这将开启女性平等就业诉求的先河。”昨日，李晓琴的代理人、广东平等机会促进工作组法律顾问刘建华表示，虽然时隔半年，但是终于立案了，让人激动。
现在很多女性在怀孕以及产假期间遭遇解雇等不平等待遇，与单位发生劳动争议，多通过劳动仲裁解决。刘建华表示，需要注意的是通过劳动仲裁只能拿到违法解雇的赔偿金，但是拿不到精神损害抚慰金。要想拿到该抚慰金，只能通过侵权诉讼。
根据《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。刘建华表示，“公司不顾法律规定而作出辞退决定，侵犯了原告的平等就业和人格尊严。”
昨日，记者尝试联系被告方负责人，但对方在获悉记者采访内容后以不认识记者为由挂掉了电话。
