2012年1月1日起，北京市级公费医疗人员全部并入职工医保，此前的公费医疗待遇相应取消。这一政策涉及市属公务员、事业单位、公立医院、高校教职工22万人。
1952年，根据《关于全国各级人民政府、党派、团体及所属事业单位的国家工作人员实行公费医疗预防的知识》，我国在1952年建立了公费医疗制度，对于公职人员享受一种免费医疗的保障服务。由于公费医疗的经费基本上来源于各级财政部门的税收，所以这项制度实质上已成为公职人员福利体系的重要内容。公费医疗制度从1952年至今60年来从来未改变过。
看病养老是公民最基本的生存权利，也是政府必须提供的公共服务内容。政府不能因为所为的体制而区别对待，公共服务就应该回归到平等化。当今社会医疗资源紧张，老百姓看病难，看病贵的情况下，却要通过纳税供奉着旱涝保收的公职人员享受优质的医疗资源，难免民怨当道，不利于促进和谐社会。
公费医疗“破冰”之举是自我挥刀，显示决策者巨大的决心和勇气，就目前北京的试行来看，公职人员纳入基本医疗保险后，在报销额度等方面，仍然和普通市民有差距，在某些方面也预留有自我操作的空间。但这毕竟是一“并轨”的过程，需要一些“利益补偿”，以使改革更为顺利，这是所有触及既得利益的改革的代价，也是不能不正视的国情。
当然，我们首先需要一种形式上的平等，取消公费医疗就实现了形式上的平等，实质上的平等有期。我国的公费医疗是少数人享受的特殊福利，带有等级化和阶层化特色，是权力自爱的结果。公职人员整体的疗养费用巨大，为坊间诟病。不少人挤破脑袋要进入公务员行列，未必是因为公务员工资高，也未必能一朝权在手，就把手来伸，更多的就是为了那份优厚的医疗、养老待遇，明显地优于并高于普通职工。从某种程度上说，取消公费医疗、养老，或可为国考消消火，而更主要的是为了医疗服务均等。
（责任编辑：王小楠）
